„HR data jsou jako fitness náramek. Každý ho má, ale málokdy se podle něj hýbe,“ říká Gabriela Šimšová, expertka na lidské zdroje s dvaceti lety praxe.
„Lidé mají nedůvěru k neznámým věcem, a proto je hlavním prvkem osvěta i detailní vysvětlení fungování AI a jejích aspektů,“ vysvětluje Jan Groh, Head of Delivery v Exportio.
„Často opakovaná věta, že sportovec musí být před výkonem „v pohodě“, aby uspěl, je mylná, a může být dokonce škodlivá. Každý má jiné optimální psychické naladění,“ vypráví Filip Sakala.
