ŽENY VE VEDENÍ

• Porozumění jedinečným výzvám a příležitostem pro ženy ve vedoucí pozici
• Proč je osobní a manažerská vize důležitá?
• Jaké jsou moje silné a slabé stránky? SWOT analýza
• Prvky vedení, které jsou důležité pro váš individuální styl
• Jak porazit imposter syndrom
• Jak pracovat se syndromem vysokého máku
• Pay gap

Workshop: Reflexní diskuze o osobní cestě k vedení

Praktické cvičení: Vytvořte moodboard toho, jak vnímáte roli ženy v pracovním prostředí (historicky, moderně, do budoucna, dream gap – klidně skrze oči svých dětí).

• Co je to autentický leadership
• Jak překonat strach z vlastní zranitelnosti
• Přijetí zranitelnosti jako silné stránky vedení
• Sharing is caring
• Mužské a ženské předsudky na pracovišti
• Pěstování autenticity a budování důvěry v týmu

Workshop: Sdílení osobních příběhů o výzvách a růstu v oblasti vedení a v životě. S jakým klišé se nejčastěji potkáváte?

Praktické cvičení: Natočte krátké video o sobě (sales pitch).

• Opravdu musíme soutěžit i v práci?
• Spolupráce – paradigma ekonomiky zítřka
• Zainteresované strany – jak řídit vztahy s nimi?
• Mentor, sponzor, kouč – koho potřebujete k dosažení úspěchu?
• Okamžik pravdy: jak, koho a kdy požádat o pomoc?
• Networking your way – vybudujte si podpůrnou síť přizpůsobenou potřebám vašeho podnikání

• Zkoumání komunikačních stylů a jejich vlivu na vedení lidí
• Techniky asertivní komunikace a efektivního sebevyjádření
• Budování autority a sebedůvěry
• „Slova – překážky“ aneb jak si sama ztěžujete efektivní komunikaci
• Komunikujte tak, aby vás příjemce slyšel
• Vyjednávání – jak si říct o víc peněz?
• Jak si vytvořit a udržet pracovní hranice s týmem i klienty?

Interaktivní cvičení: Hraní scénářů v rolích pro nácvik asertivní komunikace.

• Co znamená osobní brand alias značka
• Kdo jsem
• Generace lomítek
• Základní kameny vašeho brandu, soulad v rámci organizace – opravdu věřím?
• V čem je moje značka silná a v čem mám prostor ke zlepšení?
• Jak prezentovat svoje úspěchy – CAR metoda
• Networking

Workshop: Diskuze ve skupině o tom, co byste si chtěly dát jako své profese na vybranou sociální síť.

Praktické cvičení: Připravte se na prezentování 2–3 svých pracovních úspěchů (využijte CAR metodu).

• Jak být úspěšná na sociálních sítích – FB, IG a LinkedIn
• Jak využít umělou inteligenci
• Prezentační dovednosti
• Pouze ten, kdo hoří, dokáže „zapálit“ ostatní
• A co emoční inteligence?

Workshop: Sociální sítě – kdo vás motivuje, čí profil se vám líbí, kolik lidí sledujete „jen tak“ a proč?

Praktické cvičení: Vytvoření příspěvku na sociální síť. Aktualizujte své profily na sociálních sítích podle doporučení. Sdílejte odkaz na svou stránku s ostatními účastníky.

• Hlubší ponor do kompetencí emoční inteligence
• Techniky pro regulaci emocí a konstruktivní zvládání konfliktů
• Co je to psychologicky bezpečné místo?
• Chybujeme, nebo se učíme?
• Jak komunikovat negativní záležitosti?

Workshop: Vytvoření psychologického bezpečí.

Praktické cvičení: Hodnocení emoční inteligence a reflexe – test na EQ (v angličtině).

• Vytvoření prostoru – doma i v práci – work-life balance
• Jak vést lidi na dálku a vytvořit si vztah, jak mít autoritu a „connection“
• Jak motivovat týmy
• Jak dávat zpětnou vazbu

Workshop: Sdílení zkušeností se zpětnou vazbou. Simulace řešení náročných situací.

Praktické cvičení: Poskytněte písemnou zpětnou vazbu k simulovaným konfliktním situacím v týmu.

• Co je to agilita
• Kdo je agilní leader?
• Neztratím sama sebe, když se pořád přizpůsobují?
• Adaptace na „nový normál“
• Design Thinking
• Síla myšlenky
• Zvyšování efektivity díky umělé inteligenci

Workshop: Svět VUCA (volatility = těkavost, uncertainty = nejistota, complexity = komplexnost, ambiguity = nejednoznačnost).

Praktické cvičení: Posuďte své vlastní kompetence (2 kompetence) pomocí metody 360stupňové zpětné vazby v hodnocení pracovníků. Identifikujte své silné stránky a oblasti, ve kterých byste měla růst.

• Vytváření prostředí, které podporuje inovace a podstupování rizik
• Techniky pro podporu kreativity a experimentování
• Podpora rozmanitosti – organizační kultura a spolupráce
• Budování organizační kultury podporující rozmanitost
• „Giving back“ – proč a jak se zapojit?
• Jak motivovat generaci Z
• Jaké jsou výhody D&I (rozmanitosti a inkluze)?

• Uvědomění si významu odolnosti ve vedení lidí
• Strategie pro zvládání stresu a prevenci vyhoření
• Smart goal:
  • Specific – co opravdu chci
  • Measurable – jak vyhodnotím úspěch
  • Attainable – jak toho dosáhnu
  • Relevant – chci něco, co má smysl?
  • Time bound – jaký je časový plán?

Workshop: Mindfulness a postupy péče o sebe

Praktické cvičení: Vytvořte si 90denní plán seberozvoje

• Reflexe růstu a úspěchů v průběhu kurzu
• Sumarizace všech lekcí a modulů
• Prezentace plánů seberozvoje
• Rituály a rutina, jak dosáhnout svých cílů
• A co bude dál?

Interaktivní cvičení: Sdílení plánů.