Během pohovoru budete pravděpodobně požádán*a, abyste řekl*a něco o sobě, svých silných a slabých stránkách, vysvětlil*a, proč jste se rozhodl*a změnit zaměstnání, a vyjádřil*a svá platová očekávání. Na tento rozhovor je lepší se předem připravit, abyste udělal*a dobrý dojem.
Vybrali jsme 10 základních otázek k pohovoru z katalogu The Balance Careers.
1. „Řekněte nám něco o sobě“
Použijte vzorec „přítomnost – minulost – budoucnost“:
Začněte tím, co děláte teď – profesně i ve volném čase. Mluvte o koníčcích, které vás ukazují v příznivém světle: například láska k šachům svědčí o vysoké inteligenci, jóga ukazuje, že dbáte o své zdraví a umíte se soustředit. Pokud víte, že si do kanceláře firmy můžete vzít domácího mazlíčka, zmiňte se v rozhovoru o svém psovi.
Dále prozraďte, jak jste se dostal*a na svou současnou pozici – důležité je vaše vzdělání, kurzy a školení, dosavadní pracovní zkušenosti, účast na dobrovolnických projektech apod.
Nakonec se zmiňte o svých plánech do budoucna. Bonusem bude, pokud dokážete propojit své vlastní cíle s kariérními možnostmi společnosti, která vás pozvala na pohovor.
Co nedělat
- Nenuťte recruitera tahat z vás informace jako z chlupaté deky. V opačném případě se může divit, proč jste na schůzku vůbec přišli, pokud se omezíte na jednoslovné odpovědi.
- Neodhalujte však všechny své karty najednou – máte před sebou ještě celý pohovor.
- Nesdělujte příliš mnoho osobních informací o své rodině, dětech, partnerech, zdraví atd.
- Nenechte se příliš unést, když mluvíte o svých koníčcích. Recruiter může usoudit, že jsou pro vás důležitější než vaše práce.
2. „Povězte o svých zkušenostech“
Zaměřte se na dovednosti, které lze uplatnit na pozici, o kterou máte zájem. Mluvte o měřitelných úspěších a konkrétních případech – například jste zorganizoval*a 5 konferencí pro 2 000 účastníků. Buďte připraven*a odpovědět na otázky týkající se kteréhokoli z bodů vašeho životopisu.
K popisu svých zkušeností můžete použít model STAR:
S – Situation – jaká byla situace, když jste nastupoval*a do této pozice?
T – Task/Target – jaký byl váš úkol nebo cíl?
A – Action Taken – jaké kroky jste podnikl*a k dosažení cíle?
R – Results Achieved – jakých výsledků jste dosáhl*a?
Pokud jste omezen*a NDA a nemůžete uvést konkrétní projekty a čísla, řekněte to a pokuste se popsat své úspěchy v procentech, například 25% nárůst uživatelů.
Začněte nejnovějšími zkušenostmi – řekněte, čím jste se zabýval*a v poslední době.
Co nedělat
- Nelžete. Informace o vašich profesních zkušenostech lze snadno ověřit. I když vás přijmou, může se později ukázat, že jste lhal*a. Skandální propuštění generálního ředitele společnosti Yahoo! dokazuje, že lhaní v životopise nevede k ničemu dobrému.
- Při vyprávění o svých předchozích zkušenostech nezveřejňujte důvěrné informace.
- Náborový pracovník je s vaším životopisem obeznámen, takže není třeba uvádět všechny vaše pracovní povinnosti za všechny roky, kdy jste pracoval*a.
3. „Jaké jsou vaše silné stránky?“
Připravte se: vyberte si z popisu práce požadavky, které splňujete. Může se jednat o vzdělání, tvrdé a měkké dovednosti, odbornou praxi atd.
Seznam zkraťte na 3–5 nejdůležitějších bodů a u každého z nich napište, jak jste tuto silnou stránku v minulosti využil*a. Čím více se váš seznam podobá požadavkům na danou pozici, tím větší máte šanci práci získat.
Co nedělat
- Neprojevujte falešnou skromnost – musíte se zaměstnavateli příznivě prodat.
- Nechlubte se, že jste lepší než ostatní („jako jediný jsem nedělal*a takové chyby“, „na rozdíl od ostatních jsem si rychle poradil*a“).
- Nemluvte o dovednostech, které nesouvisejí s danou pracovní pozicí. Například pokud se účastníte pohovoru na pozici účetního, neměli byste mluvit o svých schopnostech organizovat akce.
4. „Jaké jsou vaše největší slabiny?“
I když se personalisté ptají na vaše nedostatky, odpověď by měla být pozitivní. Můžete k tomu použít jeden ze tří přístupů:
Drobné nedostatky. Vyjmenujte slabé stránky, které nejsou pro vaši profesi důležité. Například copywriter*ka může říci, že mu nejdou čísla. A pak zmíní, že od dětství miluje vše, co souvisí se slovy.
Dovednosti, které aktivně rozvíjíte. Můžete například říci, že jste vždy měl*a trému a při mluvení jste se cítil*a nepříjemně. Nyní jste však absolvoval*a kurz veřejného vystupování a milujete prezentace.
Slabost, která se stává silnou stránkou. Proměňte minus v plus. Přiznejte například, že vám nejde multitasking, ale to znamená, že se na úkoly hluboce soustředíte a nepřeskakujete z jednoho na druhý.
Co nedělat
- Nepouštějte se do sebeobviňování.
- Neuvádějte své slabé stránky jako vlastnosti, které jsou pro danou práci důležité.
- Netvrďte, že nemáte žádné nedostatky.
- Netvrďte, že vaší hlavní slabinou je perfekcionismus. Často to zní neupřímně.
5. „Proč jste se rozhodl*a změnit práci?“
Místo abyste si stěžoval*a na svého předchozího zaměstnavatele, řekněte mu, proč chcete pokračovat a rozvíjet se v nové společnosti.
Možná chcete řešit složitější a zodpovědnější úkoly, hledáte neobvyklé výzvy, chcete pracovat na jiném produktu apod.
Co nedělat
- Nekritizujte svého bývalého zaměstnavatele, kolegy ani klienty. Pokud si budete stěžovat a pomlouvat, pravděpodobně neuděláte dobrý dojem.
- Neprozrazujte důvěrné informace.
- Neomezujte se na vnější důvody, jako je hledání práce blíže k domovu.
6. „Proč pro nás chcete pracovat?“
Náborový pracovník chce vědět, jak dobře jste se na pohovor připravil*a – zda jste si zjistil*a informace o společnosti, její kultuře, projektech, partnerech atd.
Při přípravě odpovědi můžete použít následující šablonu:
„Práce pro vás mi dá šanci rozvíjet se v ____ a _____. Pokud vím, ____ a _____ si vaše společnost cení a já bych se v této atmosféře rád rozvíjel*a. Zvláště by mě zajímala práce na [název projektu z portfolia].“
Buďte stručný*stručná a konkrétní – ukažte, že dobře rozumíte specifikům společnosti, a propojte své zkušenosti a hodnoty s jejími potřebami.
Snažte se důkladně prostudovat nejen webové stránky potenciálního zaměstnavatele, ale také jeho sociální sítě a zmínky v médiích.
Co nedělat
- Nesoustřeďte se na sebe. Vaše odpověď by se měla zaměřit na společnost.
- Nepoužívejte obecné, nekonkrétní fráze, které by mohly popsat jakoukoli organizaci na trhu.
Veškerý obsah v užitečném formátu. Rozhovory, články, life hacky a tipy ze světa businessu i korporátů na našem LinkedIn profilu.
Pojďte se připojit!
7. „Co vás motivuje?“
Nejprve si upřímně odpovězte na tuto otázku. Zamyslete se nad tím, v jakých situacích se cítíte plní energie? Když spěcháte do kanceláře? O čem vyprávíte svým blízkým po práci? Může to být úspěšné jednání s klientem, náročný projekt, vzdělávání zaměstnanců, zvládnutí nové dovednosti – cokoli, co vás nabíjí.
Zamyslete se nad tím, jak to souvisí s náplní práce a firemní kulturou. Zde je několik příkladů motivátorů:
- jasný výsledek,
- práce v zapáleném týmu,
- náročné úkoly, výzvy,
- příležitost učit se novým věcem,
- uznání zásluh.
Nezapomeňte uvést příklady na podporu svých tvrzení. Nebojte se projevit emoce – pokud budete mluvit monotónním hlasem, pravděpodobně nikoho nepřesvědčíte.
Co nedělat
- Neobelhávejte náboráře (ani sebe). Pokud jste vlk samotář, ale tvrdíte, že vás nejvíce inspiruje týmová práce, můžete se ocitnout na špatném místě.
- Nemluvte o negativní motivaci. Zpravidla je založena na strachu. Například: „Chci odvádět dobrou práci, aby mě nevyhodili“.
8. „Jaká jsou vaše platová očekávání?“
Jak se vyhnout chybě: nežádat méně, než je zaměstnavatel ochoten zaplatit, ale ani to nepřehánět? Pro začátek si prostudujte situaci v oboru a to, jak jsou placeni odborníci na podobných pozicích. Další možností je přidat 15–20 % ke svému současnému platu, aby vaše nová práce vypadala atraktivněji.
Několik doporučení:
- Řekněte, že jste flexibilní, pokud jde o plat, a jste ochotný*ochotná diskutovat o podmínkách. Možná, že nižší plat bude vyvážen motivačním balíčkem nebo systémem bonusů.
- Nezapomeňte, že ve zkušební době může být plat nižší, a diskutujte o jeho zvýšení po 3–6 měsících.
- Zmiňte se o svých silných stránkách, např.: „Vzhledem k mým desetiletým zkušenostem v oboru očekávám, že…“.
- Ujistěte se, že s náborovým pracovníkem hovoříte o stejné částce – „čisté“ částce, tj. po zdanění.
- Pokud si z reakce druhé osoby uvědomíte, že jste „zlevnil*a“, můžete situaci zachránit větou typu: „Mám na mysli pevnou částku, bez bonusů a prémií“.
Co nedělat
- S otázkou peněz nespěchejte. Je vhodné, aby zaměstnavatel mluvil o mzdě jako první.
- Neuvádějte přesnou částku, ale raději uveďte rozmezí.
- Neočekávejte, že když budete skromní, bude vám nabídnut vyšší plat. Nesnižujte svá očekávání.
- Neuvádějte částky, které jsou několikanásobně vyšší než na trhu.
9. „Proč bychom si měli najmout právě vás?“
Zamyslete se nad tím, jakou hodnotu můžete společnosti přinést, a doložte to příklady. Vaše odpověď může mít následující strukturu:
- Řekněte, co si myslíte, že zaměstnavatel hledá, jaké problémy chce vyřešit.
- Popište své profesní zkušenosti a dovednosti, které vám pomohou tyto úkoly splnit.
- Vysvětlete na příkladech z minulosti, jak jste řešil*a podobné problémy.
Co nedělat
- Nepřemýšlejte příliš dlouho. Vaše prezentace by měla trvat 1–2 minuty.
- Nemluvte o tom, jak jste skvělý*skvělá, soustřeďte se na přínosy pro společnost.
10. „Máte nějaké otázky?“
Teď je řada na vás, abyste vedl*a pohovor se zaměstnavatelem. Předem si připravte seznam témat, která vás zajímají. Nepokládejte otázky, které jsou zodpovězeny na webových stránkách, neptejte se na osobní záležitosti a nezatěžujte tazatele příliš dlouhými formulacemi.
Zde je několik příkladů dobrých otázek, které prokážou váš zájem:
- Jak vypadá typický pracovní týden?
- Jaké nejdůležitější úkoly musím splnit během prvních tří měsíců, pokud mě přijmete?
- Kolik lidí pracuje v oddělení?
- Komu budu na této pozici podřízen*a?
- Máte nějaký nástupní program?
- Proč je zde volné místo? Jedná se o novou pozici, nebo zaměstnanec odešel či přešel na jinou pozici?
Na co se neptat:
- Co firma přímo dělá?
- Pokud nastoupím do práce, kdy si mohu vzít dovolenou?
- Kdy budu mít šanci na povýšení?
- Budu moci jít domů dříve, až skončím práci?
- Udělal*a jsem dobrý dojem? Přijmete mě?
