Nevíte si rady s náborem zaměstnanců na platformě LinkedIn? Poradíme vám, jak můžete uspět
Doba se mění, my se tak musíme přizpůsobit novým možnostem, které zde jsou. V tomto případě je to právě zmiňovaný nábor zaměstnanců, který se v posledních letech razantně změnil. Nábor nových talentů přes LinkedIn je dnes nejpopulárnější způsob náboru zaměstnanců. Protože kdo dnes nemá LinkedIn, jakoby nežil. Teď si tedy ukážeme pár tipů, které se vám mohou hodit pro budoucí výběr zaměstnanců.
Základem je vytvoření profesionálního a důvěryhodného profilu
V případě, že ještě účet na této platformě nemáte, je čas ho založit. Nejdřív si promyslete, co od založení účtu očekáváte a hurá na to. Je nutné nastavit styl vystupování, které do profilu a všem uživatelům promítnete. Proto se nabízí první rozhodnutí, zda se budete chtít prezentovat pod vaším jménem nebo pod záštitou vaší společnosti. Po registraci pak zbývá tedy jen vyplnění profilu. Je to nejdůležitější krok, který je třeba udělat k přiblížení se úspěchu.
Co vše tedy do vašeho profilu musíte vyplnit:
- Prvním z kroků je profesní profilová fotografie – díky ní si totiž váš profil zobrazí více lidí než bez ní
- Detailní popis pracovní pozice – pro ostatní bude o dost snazší zjistit, s kým mají tu čest komunikovat
- Souhrn o tom kdo jste – tato sekce se nachází v části O mně a je ideální zde vyplnit pár krátkých vět o vás či vaší společnosti
- Vaše pracovní zkušenosti a vzdělání
- Dosavadní dovednosti, kterými opravdu disponujete
Sdílejte kvalitní a relevantní obsah pro větší dosah vašeho profilu
Podstata úspěchu na sociálních sítích je kvalitní obsah. Bez něj se neobejde žádná úspěšná značka na jakékoliv digitální platformě. Na našem blogu máte možnost najít článek Jak správně budovat značku, který by se vám mohl hodit. Hned v začátcích je třeba zvolit směr, kterým se budete ubírat a upoutávat pozornost budoucích kandidátů. Princip spočívá v neustálém sdílení relevantního obsahu a nutnosti být aktivní. Zároveň dbejte na jinakost a originalitu. Čím více se váš obsah bude lišit od ostatních, tím více budete vidět a lidé si vás lépe zapamatují. Nezapomínejte také na konci příspěvků pokládat otázky, což vám umožní interakci s ostatními.
Publikace pracovní nabídky prostřednictvím skupin a zaměstnanců
Konečně se dostáváme k samotnému vyhledávání nadějných talentů. LinkedIn nabízí pro tyto případy tvorbu a publikování inzerce. Pokud si nevíte rady, kde tuto sekci najít, stačí se podívat na hlavní stránce, do části v pravém horním rohu kde naleznete „Post a job“. Opět apeluji na kvalitní a originální obsah, protože i zde je třeba jej využít. Máte možnost využít placené inzerce nebo ušetříte svou kreditku a zvolíte bezplatnou volbu. LinkedIn má totiž spoustu placených nástrojů, které můžete využít pro publikování vaší nabídky.
V případě, že jste zvolili bezplatnou formu, pro vás mám pár tipů, jak zvýšit dosah vaší inzerce:
- Sdílejte pracovní nabídku prostřednictvím vašeho profilu, ať už pod názvem firmy nebo vaším jménem
- Eventuálně můžete o sdílení požádat své zaměstnance, pokud je máte, aby inzerát přidali na jejich osobní profil
- Připojte se do LinkedIn skupin a sdílejte svou nabídku zde. Dbejte na hlídání počtu publikovaných obsahů ve skupinách abyste nepůsobili vtíravě
Při výběru kandidátů si na jejich profilech všímejte i těch nejmenších detailů
Každá maličkost je velice důležitá a na všem skutečně záleží. Všímejte si detailů, protože vám to pomůže při výběru nejlepšího kandidáta. Nejde ani tak o to najít někoho perfektního pro vás, spíše ideálního pro danou pozici, aby splňoval veškeré požadavky.
Řekněme si, na co se tedy při výběru zaměřit:
- Styl komunikace a gramatika, kterou kandidát komunikuje
- Obsah, který sdílí na svém profilu a jeho aktivita na LinkedInu
- Informace, které má na svém profilu napsané
- Výběr profilové fotografie na jeho účtu
To bylo pár rad a tipů pro úspěšnější nábor zaměstnanců na platformě LinkedIn. Budu ráda, když vás nějaký bod zaujme a v budoucnu se rozhodnete mou radu použít.
